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RSC Y COMPLIANCE

Empresa

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Informe sostenibilidad 2016

 

«Atleta» , palabra griega (Aethos) que significa «Esfuerzo», es quizás la mejor definición para explicar el importante crecimiento que hemos obtenido estos últimos años, y que queda reflejado en esta III Memoria de RSC. Cada miembro de FRANCISCO ARAGÓN, es un Atleta que ha contribuido a este crecimiento y que sigue aportando para seguir creciendo tanto a nivel económico, como ambiental y social.

Todos vamos hacia un mismo DESTINO en FRANCISCO ARAGÓN que es la Excelencia en todo lo que hacemos, este Destino es producto de cada PENSAMIENTO o idea de cada «Atleta», pensamientos que se han llevado a la ACCIÓN, y que poco a poco han ido creando unos HÁBITOS de conducta que han definido una PERSONALIDAD propia como Empresa.

Esta III memoria de RSC es un paso más a la Excelencia, un reflejo de nuestra «Voluntad de Hacer» y no sólo de intentar.

José Vilanova García

Director General

Descárgate el Informe sostenibilidad 2016

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Compliance

 

FRANCISCO ARAGÓN consciente de que existe una obligación implícita y exigible de ejercer un control debido sobre la actuación de sus administradores, directivos y personal dependiente, establece una POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DELITOS que:

  • Exige el cumplimiento de la legislación penal aplicable la organización.
  • Es congruente con los fines de la organización.
  • Identifica las actividades en cuyo ámbito pueden ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos.
  • Prohíbe la comisión de hechos delictivos.
  • Minimiza la exposición de la organización a los riesgos penales.
  • Proporciona un marco adecuado para la definición, revisión y consecución de los objetivos de compliance penal.
  • Incluye un compromiso para cumplir con los requisitos de la política de compliance penal y del sistema de gestión de compliance penal.
  • Impone la obligación de informar sobre  hechos o conductas sospechosas relativas a riesgos penales, garantizando que el informante no sufrirá represalias.
  • Incluye un compromiso de mejora continua del sistema.
  • Explícita la autoridad e independencia del compliance officer.
  • Expone las consecuencias de no cumplir los requisitos de la política de compliance, así como de los derivados del sistema de gestión de compliance penal.

Esta política forma parte de la información documentada del Sistema de Prevención de Delitos (SPD) y se ha comunicado a todos los miembros de la organización y socios de negocio, estando disponible para las partes interesadas.

Asimismo, se establece que es responsabilidad de toda la organización el obligado cumplimiento de lo establecido en el SPD, que como mínimo:

1. Identificará las actividades en cuyo ámbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos.

2. Establecerá los protocolos o procedimientos que concreten el proceso de formación de la voluntad de la persona jurídica, de adopción de decisiones y de ejecución de las mismas con relación a aquéllos.

3. Dispondrá de modelos de gestión de los recursos financieros adecuados para impedir la comisión de los delitos que deben ser prevenidos.

4. Impondrá la obligación de informar de posibles riesgos e incumplimientos al organismo encargado de vigilar el funcionamiento y observancia del modelo de prevención.

5. Establecerá un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de las medidas que establezca el modelo.

6. Realizará una verificación periódica del modelo y de su eventual modificación cuando se pongan de manifiesto infracciones relevantes de sus disposiciones, o cuando se produzcan cambios en la organización, en la estructura de control o en la actividad desarrollada que los hagan necesarios.

 

Canal Ético


En FRANCISCO ARAGÓN existe un Canal ético a través del cual se puede comunicar cualquier actuación ilícita o contraria a la ética que pudiera estar relacionada con nuestra actividad o con el personal, tanto interno como externo. Dicho canal garantiza la confidencialidad del denunciante y garantiza una instrucción y averiguación de los hechos con las debidas garantías.

Las comunicaciones al Canal ético se podrán realizar a través de cualquiera de las siguientes direcciones de correo electrónico:

Lorena Gil

Responsable de Cumplimiento Normativo

lgil@franciscoaragon.com

Francisco Soria

Director de Recursos Humanos

fsoria@franciscoaragon.com

 

Código Ético


Descárgate el Código Ético

¿Podemos ayudarte?
TEL: +34 96 838 9109
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